HR MANAGER/

RESPONSABLE RH H/F

  • Contract: Permanent

  • Location: Lannilis, Brittany

  • Category: Executive

  • Reporting line: CEO or COMEX member

  • Salary: To be defined according to profile

  • Position Available: Immediately

Closing of applications December 2019

GENERAL ASSIGNMENTS

  • Define and implement the human resources management policy
    (recruitment, career management, succession plans, professional training, payroll management, etc …)
  • Actively participate to the strategy
  • Supervise the administrative management of the personnel and coordinate the activity of the HR team.
  •  Ensure the application of legal, regulatory and contractual provisions.
  • Organize consultation and social dialogue with members of the social and economic committee. Leader of the negotiation process with staff representative bodies

REQUIRED TECHNICAL COMPETENCIES

  • Ensuring HR regulatory intelligence and legal compliance
  • Managing of social relations and collective negotiations
  • Defining the salary policy
  • Setting up and managing the HR budget
  • Understanding and supervising payroll
  • Monitoring of total payroll
  • Supervising time management
  • Suggesting areas of improvement
  • Able to set up Career Management and Corporate Plans
  • Job and Competency Planning method (GPEC)
  • Engineering of training
  • Facilitating internal training
  • Supervising the recruitment of staff and conduct recruitment interviews
  • Able to manage a disciplinary record
  • Change management
  • Ability to manage projects
  • Piloting a quality approach

These assignments are not exhaustive, it is possible that in connection with the performance in the aforementioned functions, they may evolve or be modified according to the interests of the candidate !

PROFILE & QUALIFICATIONS:

  • 5 year higher education diploma in human resources management
  • Confirmed experience of HRM
  • Fluent English
  • Sensitivity to legal framework
  • Knowledge of the industrial environment desired (agri-food would be a plus)
  • Geographical proximity to Lannilis

SOFT SKILLS:

Entrepreneurial spirit, strong emotional intelligence (charisma, relationship management, etc.), ability to work in a team, enjoying field contact,  “business partner” mindset, dynamism, adaptability, ability to propose solutions, strong negotiation skills, passion , availability.

INTERESTED ?

  • Contrat : CDI

  • Localisation : Lannilis, Finistère

  • Catégorie : Cadre

  • Rattachement hiérarchique : Direction Générale ou COMEX de l’entreprise

  • Rémunération : A définir en fonction du profil

  • Poste à pourvoir : Immédiatement

Clôture des candidatures Décembre 2019

MISSIONS GENERALES

  • Définir et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, plans de succession, formation professionnelle, pilotage de la masse salariale, etc…)

  • Participer activement à la stratégie
  • Superviser la gestion administrative du personnel et coordonner l’activité de l’équipe RH.
  • Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du comité social et économique. Leader du processus de négociation avec les instances représentant le personnel

COMPETENCES TECHNIQUES ATTENDUES

  • Capacité à assurer la veille réglementaire RH et la mise en conformité légale
  • Gestion des relations sociales et des négociations collectives
  • Définition de la politique de rémunération
  • Etablissement et pilotage du budget RH
  • Connaissances et suivi de la paye
  • Suivi de la masse salariale
  • Administration de la gestion des temps
  • Proposition d’axes amélioration
  • Gestion des carrières et plans entreprise
  • Méthode de GPEC
  • Ingénierie de la formation
  • Animation de formation interne
  • Supervision du recrutement du personnel et conduite des entretiens de recrutement
  • Capacité à gérer un dossier disciplinaire
  • Conduite du changement
  • Gestion de projet
  • Pilotage d’une démarche qualité

Ces missions ne présentant aucun caractère exhaustif, il est possible qu’en lien avec l’exécution des fonctions précitées, elles puissent évoluer ou être modifiées en fonction des appétences du/de la futur(e) embauché(e) !

PROFIL & QUALIFICATIONS:

  • Formation supérieur BAC+5 en management des ressources humaines
  • Expérience confirmée de RRH
  • Anglais courant et sensibilité juridique indispensable
  • Connaissance de l’environnement industriel souhaité (agroalimentaire serait un plus)
  • Proximité géographique de Lannilis

QUALITES & APTITUDES:

Esprit entrepreneurial, forte intelligence émotionnelle (charisme, relationnel etc..), capacité à travailler en équipe, aime le contact terrain, gestion de projet, « business partner », dynamisme, capacité d’adaptation, force de proposition, forte capacité de négociation, passion, disponibilité.

INTERESSE ?